Невыплата ЗП — что делать?

Опубликовано Опубликовано в рубрике Предприниматель и право, Социальная защита, Трудовые споры
28 ноября 2010 года при трудоустройстве к частнму предпринимателю барменом без трудового договора, мною был опвещен работодатель о необходимости моего отъезда на 3 недели в г.Харьков, на что был получен утвердительный ответ. за ноябрь — декабрь 2010 г. з/п была оплачена своевременно и безоговрочно. когда пришло время уезжать на сессию — работодатель начал искать всевозможные причины для невыплаты з/п за январь 2011г. По возвращении из г.Харькова я попытлась повторно обратиться с прозьбой выплатить мне з/п, на что был получен отрицательный ответ в форме: «Я тебе таких штрафов налеплю, что ещё должна останешься». Как я могу получить свою з/п? Помогите!
Лилия Алексеенко
02.03.2011

Трудовые отношения у нас оформляются трудовым договором, который и является основанием для получения всех социально важных прав, в частности, таких как отпуска, связанные с учебой, пособие по утрате трудоспособности и другие. Если такого договора нет, то у работодателя и нет обязанностей соблюдать и обеспечивать Ваши трудовые права.

Поэтому чтобы получить Вашу заработную плату необходимо сначала в судебном порядке признать наличие трудовых отношений, а затем взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и плату за вынужденный прогул. Другой вариант – это обращения с заявлением в прокуратуру, в инспекцию по труду и другие органы о том, что Ваш работодатель грубо нарушает законодательство о труде, не заключает трудовые договора, устанавливает не предусмотренную законодательством систему штрафов и др. В налоговую можно тоже обратиться, так как он не удерживал с Вашей заработной платы налоги и др.